Σε ισχύ τίθεται από σήμερα, 16 Φεβρουαρίου, το νέο εργασιακό πλαίσιο, φέρνοντας ουσιαστικές αλλαγές στον χρόνο απασχόλησης, στις προσλήψεις και στις αποχωρήσεις. Στην «καρδιά» των ρυθμίσεων βρίσκεται το αναβαθμισμένο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το οποίο καθιστά υποχρεωτική την καταγραφή σε πραγματικό χρόνο όλων των μεταβολών στην εργασία, από τα ωράρια μέχρι τις συμβάσεις.
Το 13ωρο και η προσαύξηση 40%
Κεντρική αλλαγή αποτελεί η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, κατ’ εξαίρεση, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή για τις επιπλέον ώρες. Η ρύθμιση, σύμφωνα με την κυβέρνηση, καλύπτει αυξημένες ανάγκες επιχειρήσεων με νόμιμη και διαφανή διαδικασία.
Ωστόσο, η άρνηση του εργαζομένου να απασχοληθεί πέραν του κανονικού ωραρίου θα πρέπει να αιτιολογείται και να μην αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης, στοιχείο που έχει προκαλέσει αντιδράσεις από εργατικούς φορείς, οι οποίοι εκτιμούν ότι περιορίζεται στην πράξη η δυνατότητα άρνησης.
Παράλληλα, επανέρχεται η δυνατότητα εργασίας και έκτη ημέρα την εβδομάδα, ως έκτακτη βάρδια, μόνο για επιχειρήσεις με εναλλασσόμενες βάρδιες. Η απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις οκτώ ώρες, χωρίς υπερεργασία ή υπερωρίες, και απαιτείται προδήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, καθώς και τεκμηρίωση αυξημένου φόρτου εργασίας που ελέγχεται από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι αλλάζει σε απολύσεις και προσλήψεις
Σημαντικές είναι οι αλλαγές και στο καθεστώς αποχώρησης. Ο χρόνος αδικαιολόγητης απουσίας που μπορεί να θεωρηθεί ως οικειοθελής αποχώρηση μειώνεται: τέσσερις ημέρες απουσίας αρκούν για προειδοποίηση και δύο επιπλέον για δήλωση αποχώρησης στο σύστημα, χωρίς να απαιτείται συναίνεση ή υπογραφή του εργαζομένου.
Στις προσλήψεις, καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης της ατομικής σύμβασης και των βασικών όρων εργασίας, καθώς αυτά ενσωματώνονται στην Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας. Παράλληλα, εισάγεται η εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης» για πολύ βραχυχρόνιες συμβάσεις.
Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι οι ρυθμίσεις μειώνουν τη γραφειοκρατία και ενισχύουν τη διαφάνεια. Από την άλλη πλευρά, συνδικαλιστικές οργανώσεις κάνουν λόγο για διεύρυνση της ευελιξίας και ενίσχυση της επισφαλούς απασχόλησης.
Το νέο τοπίο στην αγορά εργασίας ξεκινά από σήμερα να δοκιμάζεται στην πράξη, με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ να λειτουργεί ως ο βασικός μηχανισμός ελέγχου και καταγραφής κάθε εργασιακής μεταβολής.
